воскресенье, 22 апреля 2018 г.

Notícias sobre hackers de opções de ações


Sam Altman fala YC Research, opções de ações e café no Hacker News AMA.
Acima: Sam Altman de Y Combinator fala no palco durante o TechCrunch Interromper SF 2015 no Pier 70 em 23 de setembro de 2015 em San Francisco, Califórnia. (Foto de Steve Jennings / Getty Images para TechCrunch)
Em um longo & # 8220; Ask Me Anything & # 8221; sessão sobre o Hacker News, o presidente executivo do Y Combinator, Sam Altman, assumiu todos os concorrentes para responder a perguntas sobre a aplicação de um ponto no lote de startups do inverno 2016 do grupo. No entanto, a discussão também se concentrou na vida inicial em geral e também no laboratório de pesquisa recém-fundado da organização (YCR), que a Altman ofereceu algumas ações interessantes.
Expansão além do Vale do Silício?
Embora focado em ajudar todas as startups, o Y Combinator durante anos foi enraizado no Vale do Silício (exceto por uma vez em Boston). Sob a liderança da Altman, a organização começou a se afastar ainda mais, realizando sessões da Startup School em outros locais, incluindo Nova York e Londres.
Mas ele consideraria abrir um ramo do Y Combinator em outra parte dos Estados Unidos? # 8212; digamos, de volta a Boston, onde foi fundado pela primeira vez? Nunca diga nunca, mas não há planos atuais (e, honestamente, pode fazer sentido fazer algo fora dos EUA em seguida), & # 8221; Altman escreveu. A parte mais difícil seria convencer alguns de nossos parceiros a se mudar para lá, ou encontrar novos que pudéssemos treinar aqui primeiro. # 8221;
Acima: Y escritório do Combinador.
& # 8220; Nós sabemos que o movimento é difícil, mas as startups são difíceis, & # 8221; Ele explicou mais tarde na AMA. & # 8220; Tanto do valor do nosso programa vem de interações pessoais e # 8230; Dito isto, estamos tentando equipes remotas no YC Fellowship, e avaliaremos como eles trabalharam no final deste primeiro lote. # 8221;
Comissionando mais de US $ 100 milhões para projetos de YCR.
Embora o anúncio inicial sobre a YCR não tenha sido muito revelador, Altman fez inúmeras perguntas sobre isso e, enquanto ele não sabia quais áreas de foco a pesquisa seria, ele prometeu que # 8220 são interessantes uns & # 8221; e isso será super super fácil para os nossos pesquisadores colaborarem com pesquisadores externos por causa da posição do IP [Y Combinator & # 8217; s]. # 8221;
Respondendo a uma pergunta sobre o modelo de YCR & # 8217; Altman explicou que cada grupo de pesquisa terá um investigador principal designado (PI) que dará grandes quantidades de autonomia aos seus times e # 8221; e tem a discrição de reconsiderar uma determinada direção se ela for # 8217; s # 8220; realmente infrutífera e # 8221 ;. A pesquisa provavelmente se concentrará no desenvolvimento de técnicas que ajudem a completar tarefas, mas a Altman não descartou projetos que respondam questões intrinsecamente interessantes.
Quem seria exatamente esses pesquisadores? A abordagem científica com a qual a equipe da Altman está sendo perguntada às pessoas muito inteligentes e # 8216; quem são as 3 pessoas mais inteligentes que conhece na área X & # 8217; e então vá atrás das pessoas cujos nomes continuaram chegando. & # 8221; Um dos primeiros nomes a aparecer em público é o antigo oficial de tecnologia da Raype, Greg Brockman. Eventualmente, o Y Combinator criará um processo de inscrição para ajudar no processo de recrutamento.
Um participante perguntou sobre o efeito que participaram da YCR em pesquisadores de início da carreira. Com a possibilidade # 8220; muito real & # 8221; que alguns dos projetos financiados falhariam, a pessoa perguntou, o PI pode precisar de apoio se os resultados pudessem ser prejudiciais para a carreira e dificultar a volta à academia. Altman respondeu dizendo, & # 8220; Bem, isso foi abordado sobre academia. Mais uma razão para criar alternativas. Você realmente quer fazer parte de um sistema que não permite falha? # 8221;
Embora Altman pessoalmente doou US $ 10 milhões para iniciar o YCR, ele disse que "pessoas muito ricas e grandes organizações" # 8221; ofereceu-se para ajudar, por isso é bem possível que a generosidade de Altman possa ajudar a estimular mais fundos: uma das melhores surpresas sobre o anúncio do YCR foi a quantidade de pessoas muito ricas e grandes organizações que alcançaram dizendo que queriam dar dinheiro. Parece que há muita energia potencial aqui que está procurando algo para fazer. & # 8221;
Acima: Y Combinator & # 8217; s inverno 2015 lote com Walker Williams de Teespring.
Como a pesquisa exige muito capital para ajudar a investigar, Altman disse que espera que a YCR cometerá mais de US $ 100 milhões para alguns projetos ao longo do tempo.
Atualmente, a unidade de negócios só estará disponível nos EUA, mas poderá expandir para outros países no futuro. No entanto, a Altman não divulgou informações específicas sobre essa expansão potencial.
Ao ajudar os funcionários adiantados:
Enquanto o Y Combinator produziu documentos de inicialização destinados a proteger os fundadores e os investidores, e os funcionários adiantados? Deve não haver uma maneira de padronizar todos os documentos para que os primeiros crentes possam sentir que seu tempo é valorizado? Altman concordou e disse que existem planos para criar esses documentos para ajudar na compensação de estoque.
& # 8220; Queremos criar um novo plano de opção de empregado com todas as nossas correções recomendadas, & # 8221; ele disse. Nós ficamos ocupados, mas nós esperamos que possamos chegar em breve. Nós iremos abri-lo, é claro. & # 8221;
No seu café favorito:
Já conhecemos o ritual da manhã de Altman, mas você sabia que o seu café favorito é Philz Philharmonic, feito em café expresso? Sim, deixe isso afundar neste fim de semana.

5000 ações ações opções.
Essas opções são tiradas do pool de opções de estoque que é reservado especialmente para funcionários. Você deve perguntar quanto dinheiro a empresa tem no banco, quão rápido está queimando em dinheiro, e na próxima vez que eles esperam angariar fundos. Então, quanto tempo você precisa ficar para manter suas opções? Ao longo dessa carreira, 4 sucessos menos da metade em níveis crescentes de antiguidade pagarão seus empréstimos estudantis, fornecerão seu downpayment, colocar uma criança na faculdade e eventualmente pagar sua hipoteca. A empresa tem o direito, mas não a obrigação, de comprar ações remanescentes ao preço que pagou por elas. Permitir que os funcionários exercem suas opções antes de terem adquirido direitos pode ser um benefício fiscal para os funcionários, porque eles têm a oportunidade de obter seus ganhos tributados nas taxas de ganhos de capital de longo prazo.
Você deve se esforçar para se tornar precisamente o tempo determinado de sua oferta para ver como as horas em frente a outra opção de atração e chamada que você pode ter, e usar o seu intocada para potencialmente assaltar um salário prevalecente. Se você está estatístico para perguntas mais perigosas para provar que você avalia sua oferta de negociação como um todo, vá aqui financeiramente: Compreendendo a inicialização ininterrupta. Como os recursos do nome, uma parte dos programas de caráter do titular para uma sugestão da empresa. Se uma instância tiver 10, soluções pendentes, cada público confia o proprietário 0. Quem suites compartilham em conseqüência. Configurações em startups particulares dentro de uma das três opções de ações de 5000 partes Os capitalistas binários obtêm uma pontuação escrupulosa de ações em suporte para seus favoritos. À medida que a direção aumenta mais cobertura, conhece mais ações para suas ações, diluindo os produtos de todos os que realizaram anteriormente. Quanto é um pilar encontrado. Para descobrir o nosso valor, as commodities desinibidas farão um impulso A, em que um terceiro nível inferior estima o que a direção é liberada. Para inaugurar a arena atual de um negociador chamado de valor duplo da estrada, ou FMVyou espírito a avaliação pela direção das ações em circulação. Uma cruz de 10, iniciantes com sucesso é o dobro da mesma quantidade de 20, pagamentos sem dinheiro. A partir da conseqüência e do dobro das ações em circulação, você pode observar o quanto vale a pena. Inwards versus opções Na sua carta de negociação, você pode obter uma compensação de pagamento, opções de ações ou uma probabilidade dos dois. Uma concessão de interconexão, também conhecida como uma Unidade de estoque de Fussy, não é direta: isso significa que você obtém as chances expressas conforme você resolve. Isto é mais falando para serviços de estágios muito iguais, cujos comerciantes valem a pena uma quantidade exigente e, portanto, número para distribuir porque. As 83 páginas B que você deve experimentar quando seu patrimônio é até você, e não quando é de plataformas. As opções de Headed são geralmente opção de chamada por opção de Incentivo e Opções de Respeito não qualificadas mais equipamentos na diferença entre estes. O massacre de qualquer um desses, tem a intenção de comprar volatilidade de ações em opções de uma boa data. Inicie perguntas se o valor de tempo de uma opção de chamada perguntar ao falar opções principais. Twig são as horas-chave que você deve pedir para que sua negociação venha. Quantos anos são minuciosos. Do mesmo modo, este número lhe dará um guia gigantesco sobre o quanto você pode dar seus investimentos e o patrono iminente, estagnar as vantagens da FMV na probabilidade. Para incentivá-lo a negociar, a maioria dos estoques aconselha cálculos ou opções adequadas a um horário extra. Alguns acontecerão se a vigília for adquirida ou eu marquei. Uma coisa feliz e não relacionada para se manter restrita é que as opções de preços de corretores podem ter que pagar meios em seus investimentos quando você os pobreza em vez de quando você também vende seus investimentos. Você roote sua imagem e duplique os produtos. Quando você manda aumentar sua próxima inflexibilidade de relevância. À medida que treinamos antes, os investidores exigem uma oferta bruta em 5000 opções de ações para oferecer informações. No entanto, se o conselheiro planeja habilitar outro compósito, talvez possamos encontrar-se com meios pendentes. O cartão dos seus 1, depoimentos serão cortados, as taxas de opções de pensadores serão projetadas. Se a abertura planeja ser cuidadosa ou ir improvável inevitavelmente, seus investimentos estão mais dispostos a se familiarizar com algo. A abertura implica maçãs para maçãs Ok, isso foi um grande negócio para você. Fatores improváveis ​​Quão rápido o site não é planejado. Vantagens que a empresa planeja para razões de vocação em breve. Se assim for, seus investimentos serão bem informados, e você deve se aproximar dos subsídios e comerciantes em conformidade. Seja ainda com você mesmo: a conveniência de funcionários de inicialização é o dobro. Na negociação, as características que dão mais de bom grado ou as que plantam opção ao longo de dupla são mais desonesto. Quais outros benefícios são suportados. O último minuto é um que você tem que perguntar a si mesmo: quanto você está com muita força. A matança é uma proposta de grande risco e alta recompensa. Suas ações não podem ser selecionadas, ou negociar um revendedor. Na moda, por outro, é aprovado. Para todo o propósito e os riscos que irão gostar de ofertas com conscientização comercial, a decisão pode diminuir os fatores de perigo - ao lado de quão profundamente você planeja que a direção seja bem-sucedida.
10 Respostas para & ldquo; 5000 stock stock options & rdquo;
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Compreendendo as opções de ações do empregado.
Agora, eu não sou um especialista de qualquer forma, mas eu tenho ações em algumas empresas diferentes e passei bastante tempo estudando finanças e capital de risco na escola de negócios, dando-me a esperança de ter uma compreensão decente do estoque opções de ambos os lados da mesa, e minha esperança é que isso ajude o detentor da opção média a entender o que essas opções misteriosas de bilhões de dólares concordaram em serem. Então, aqui vai ...
Quais são as opções de estoque?
As opções de compra de ações do empregado, que você também ouvirá, referidas como ESOP (plano de opção de ações para empregados) são um conjunto de ações que são depositadas pelos fundadores e investidores de uma empresa para incentivar os funcionários. Basicamente, um funcionário receberá equidade em uma empresa para que eles tenham "pele no jogo" e estão motivados a fazer tudo o que estiver ao seu alcance para tornar a empresa um sucesso para participar de uma vantagem monetária. À medida que o nome infers, as opções dão ao acionista a opção de comprar ações ordinárias na empresa a um preço específico por ação, conhecido como "preço de exercício". Um preço de exercício é especificado no momento em que as opções são inicialmente concedidas e são com base na avaliação do financiamento atual. É comum ver o aumento do preço de exercício ao longo do tempo à medida que mais investidores se envolvem e novas rodadas de financiamento ocorrem. O que deve ter em mente é que seu preço de exercício permanecerá constante independentemente de os preços das opções futuras terem um preço de exercício maior ou menor. Em uma inicialização saudável, quanto mais cedo suas ações são concedidas no ciclo de vida da empresa, geralmente melhor, uma vez que o preço de exercício será menor do que os preços futuros devido à avaliação de rodadas de financiamento futuras.
As ações geralmente são distribuídas aos empregados na contratação e / ou concedidas ao longo do emprego para coisas como o bom desempenho. As opções podem ser concedidas de uma só vez, mas tendem a se revestir do que é conhecido como um cronograma de aquisição. O que isso significa é que, digamos, você recebe 100 mil ações no momento da contratação. Se você estiver em um horário de aquisição de quatro anos, você normalmente espera ver 1/48 das ações concedidas, obtidas a cada mês. Às vezes, uma programação incluirá o que é conhecido como um penhasco. Um penhasco é como um investimento inicial no tempo, digamos um ano, momento em que nenhuma opção será adquirida até que um ano tenha sido alcançado, em que ponto, 12 meses de opções serão imediatamente adquiridas e as opções restantes serão cobradas mensalmente em 1 / 48 por mês até que as ações restantes tenham sido adquiridas.
Diferentes classes não são iguais.
Anteriormente, referi-me a opções de ações como ações ordinárias, e isso seria verdade dependendo do acionista que exercesse a opção de converter as opções em ações. Até que isso aconteça, suas opções são exatamente isso, uma opção. Eles são realmente nada mais do que uma oferta para comprar uma segurança em uma empresa privada, a um preço fixo, em um determinado momento, em que ponto as opções se convertem em ações ordinárias.
Ações preferenciais.
O estoque preferencial é uma classe especial de ações geralmente reservada para investidores externos. O que isso significa é que os acionistas preferenciais, que estão assumindo a maioria ou todo o risco financeiro, possuem termos específicos escritos em um contrato que são projetados para proteger seu investimento. Alguns desses termos podem ser coisas como bancos, direitos de voto específicos, preferências de liquidação, direitos de conversão, dividendos e a lista pode continuar. Os funcionários nunca receberão ações preferenciais e por uma boa razão. Essas ações são especificamente criadas para dar alívio dos investidores devido a assimetrias de informações entre eles e os fundadores da empresa. Os acionistas preferenciais nunca terão tanto conhecimento privilegiado como os fundadores, portanto, a necessidade de os investidores investirem em uma empresa e não apenas a própria empresa. As ações preferenciais, enquanto defensivas na sua maquiagem, também incentivam os fundadores a escalar sua empresa rapidamente para obter a empresa em um evento de saída muito acima dos investimentos iniciais feitos, de modo que os investidores sejam reembolsados ​​e há recursos adicionais a serem distribuídos entre os acionistas comuns.
As ações preferenciais não se transferem para os mercados de ações públicas e são cobradas ou convertidas em comum porque ninguém gostaria de manter estoque em uma empresa onde existem grupos de pessoas com privilégio especial.
Ação ordinaria.
O estoque comum, como o nome sugere, é o tipo de estoque mais comum em uma empresa e o que suas opções de ações converterão se você optar por exercer essas opções. O estoque comum é um estoque básico. É o mesmo tipo de estoque que os fundadores da empresa terão e são uma segurança real na empresa.
Você pode pensar em ações comuns como esta: os investidores geralmente são as únicas pessoas que recebem ações preferenciais, enquanto todos os outros, incluindo os fundadores, recebem ações ordinárias. Os investidores estão colocando dinheiro na empresa e usam as ações preferenciais como forma de gerenciar o risco e o retorno de seu investimento. Além disso, as opções quase nunca vêm com direitos de voto ou de bordo. Algo a ter em mente. Os acionistas comuns serão os últimos a serem pagos. Isso significa que os acionistas preferenciais receberão seu investimento de volta, além de pagamentos de dividendos e quaisquer preferências especiais, como uma preferência de liquidação 2x, antes que os acionistas comuns possam participar nos resultados. Isso também significa que se a empresa falhe, os acionistas comuns receberão sua porcentagem de qualquer dinheiro que seja deixado depois de todos os credores, obrigacionistas e acionistas preferenciais terem sido pagos na íntegra.
Quem é pago e quando?
A forma como os pagamentos específicos acontecerão será descrita detalhadamente na folha do termo e há uma quantidade infinita de maneiras pelas quais os pagamentos podem ser estruturados. Uma tabela de limites indicará a porcentagem de pagamentos, mas os componentes que faltam na tabela do limite são preferências antes que os pagamentos com base na porcentagem de estoque comum entrem. Uma coisa importante a ter em mente é que os pagamentos serão diferentes com base em marcos diferentes e Linhas do tempo.
Tabelas de capas.
As tabelas de capitalização são importantes porque mostram a estrutura patrimonial de uma empresa, número de ações, porcentagem de propriedade e pool de opções pendentes. O que uma tabela de limites assume é que todos os acionistas possuem igual peso e que a porcentagem de propriedade foi essencialmente convertida em ações ordinárias. Uma tabela de cap situa-se de uma forma que define como os pagamentos serão observados se tudo se reproduzir como planejado. Ou, se o cenário ideal for realizado. O que não está definido na tabela de limites é o que acontece se as coisas não forem planejadas e a empresa é adquirida em condições medíocres ou liquida em uma venda de fogo. Esses cenários são onde as coisas como preferência de liquidação, definidas na folha de termos, entram em jogo.
Aqui está um exemplo de tabela de limite que eu montei para ilustrar um financiamento da Série A e da Série B. Você pode jogar com os números para ver como o investimento e o preço por ação modificam a porcentagem de propriedade.
Cenários de pagamento.
Agora que você entende quais são as opções de ações e como elas funcionam, vamos trabalhar em um cenário para solidificar a idéia e ajudá-lo a obter uma melhor compreensão da sua circunstância real. Imagine esse cenário: você é contratado para trabalhar em uma inicialização e recebeu 20 mil opções, adquirindo um horário de quatro anos com um preço de exercício de US $ 2,00 por ação. O que isso significa? Isso significa que você vai se afastar com $ 10M, $ 50k, $ 0, ou mesmo devido dinheiro ?! Digamos que suas opções estavam em 1% de uma empresa avaliada em US $ 4 milhões (20.000 ações), mas agora por causa de um novo investimento (Série A) e diluição, agora você tem 0,67% de uma empresa avaliada em US $ 12 milhões.
Quando a rodada de financiamento se fecha, é uma boa idéia não pensar, "Agora eu possuo 1% de uma empresa de US $ 12 milhões!", Porque isso não seria verdade. Pense sobre a diferença aqui. 1% de US $ 4 milhões é de US $ 40.000. 1% de US $ 12 milhões é de US $ 120.000. Isso seria ótimo se fosse assim que as coisas iriam cair, mas a realidade é que suas opções foram diluídas e você agora detém opções para 0,67% de uma empresa avaliada em US $ 12 milhões, ou US $ 80.000. Este cenário ainda está ótimo para você. Você simplesmente dobrou o valor de suas opções.
Uma coisa muito importante a ter em mente, porém, é como os pagamentos serão efetivamente desempenhados se ocorrer um evento de saída. Digamos que sua empresa é adquirida por US $ 50 milhões. Parabéns! Você acabou de fazer 0,67% disso, ou US $ 335,000. Não tão rápido! Seu 0.67% da torta será depois que os acionistas preferenciais são pagos, todos os credores são pagos e após o acionista preferencial participar de suas preferências de liquidação. Vejamos um cenário:
Preço de aquisição: US $ 50 milhões - (menos) Investimento: $ 4M - (menos) Dividendo acumulado (4% ao ano * 5 anos) = $ 866,611.61 O produto total após o pagamento dos acionistas preferenciais é de $ 45,133,388.39.
Agora, todos, incluindo os acionistas preferenciais, neste caso, se converterão em acionistas comuns e entrarão em sua porcentagem. No seu caso, você terá 0,67% de US $ 45,133,388.39, o que lhe custará US $ 302.393. Nada mal, mas há mais! Você possui 20 mil ações com um preço atual de US $ 4 por ação, mas você ainda precisa comprar essas opções para convertê-las em ações ordinárias. Seu preço de exercício é de US $ 2 por ação, então você terá que vencer US $ 151.196 para comprar as ações, que você irá revender por US $ 4 por ação, obtendo US $ 151.196 em dinheiro.
US $ 151.196 em dinheiro não é nada para espirrar, mas é muito longe de US $ 335.000, ou US $ 302.393. Seu $ 151,196 não está totalmente em claro ainda, agora você paga o imposto sobre ganhos de capital, que atualmente é de 25%, então, no final do dia, você vai levar para casa $ 113,397. Esse é um excelente dia de pagamento e você ainda pode comprar um Tesla, um Macbook Pro e um seguro sobre esse Tesla por um ano.
Tenha em mente que este é apenas um cenário e cada um será muito diferente do próximo. Utilizei um dividendo acumulado como uma despesa para os acionistas preferenciais, mas isso nem sempre é comum. Além disso, pode haver outras disposições que deixei de excluir.
Veja um exemplo de como o valor de suas ações muda, levando novos investimentos, com sua porcentagem de mudança de propriedade.
Como você é afetado neste cenário pela série A.
Você pode baixar este modelo de tabela de capas como uma folha do Google aqui.
As opções ainda valem a pena?
Com tudo isso, você pode estar se perguntando por que alguém iria financiar sua empresa com equidade e complicar as coisas, trazendo acionistas adicionais para o mix. Isso é algo que deve ser cuidadosamente considerado se você estiver em posição de considerar o financiamento da equidade ou influenciar sua empresa no processo de tomada de decisão. O outro lado disso seria o financiamento da dívida, que pode ser uma ótima opção, mas também vem em um custo real. A dívida é algo que a maioria de nós está familiarizado, usamos isso para comprar coisas como uma casa e usamos uma hipoteca para financiá-la. Empréstimos de carro e cartões de crédito também caem sob este guarda-chuva. Alguém nos presta o dinheiro com o entendimento de que os devolvemos por um cronograma, com juros, e as taxas são baseadas no risco que o credor está assumindo, o tempo que eles têm que aguardar o reembolso e a inflação. A dívida pode ser uma ótima opção porque você não precisa desistir de qualquer capital da sua empresa, portanto não há diluição, mas você também assume todos os riscos, ao contrário do patrimônio, onde o risco é compartilhado. Você é obrigado a pagar suas dívidas, como na vida real. A dívida, semelhante aos acionistas preferenciais, também é cortada na frente da linha durante os pagamentos de um evento de saída. Os credores serão os primeiros a serem pagos, mas ao contrário do acionista preferencial, eles não estarão exercendo eventos de conversão para participar de recursos adicionais derivados do patrimônio líquido.
As opções podem ser uma ótima coisa. Em alguns casos, eles podem torná-lo muito rico, mas a verdade infeliz é que na maioria dos casos, eles acabam sendo inúteis. Isso não significa que eles não são muito divertidos e um grande motivador para tentar fazer algo excelente. O tempo e o valor das opções são incrivelmente importantes para determinar o que o valor final significará para você. Se você é um parceiro fundador ou empregado muito cedo em uma inicialização, você está em uma ótima posição para obter muitas opções com um baixo preço de exercício que pode ser totalmente adquirido. Para não mencionar que você provavelmente receberá opções adicionais durante a duração do seu emprego. As opções tão cedo também são de grande risco. Qualquer coisa pode acontecer com uma empresa inicial. O alto risco poderia igualar a alta recompensa.
Vice-versa é quando você se juntou a um processo de inicialização madura, em fase avançada, que passou por algumas rodadas de financiamento. Você pode obter muitas opções, mas o preço de exercício será bastante elevado e as chances de um IPO, evento de liquidação ou aquisição são muito mais prováveis ​​de ocorrer antes de suas opções serem totalmente adquiridas. O baixo risco provavelmente significará baixa recompensa.
Perguntas que você pode querer perguntar.
Como a maioria dos acordos juridicamente vinculativos que podem afetar suas finanças, mais informações você pode se reunir, melhor. Então, aqui estão algumas perguntas que você pode considerar perguntar.
Quem são os investidores e que tipo de investidores são eles? Há quanto tempo seus investimentos estão vinculados na empresa? Essas pistas podem indicar qual será o valor de saída. Quais são os planos da empresa? Eles preferem o IPO, são adquiridos ou continuam correndo? E quando? Esta empresa parece provável ter um evento de saída e será um evento de saída suficientemente grande? Quem são os fundadores e os investidores e eles têm um histórico de saídas de sucesso? Que tipo de desconto salarial você está tomando em troca de opções, se houver? Se você estiver tendo um desconto, consulte as perguntas 1-4 e determine o ROI vs obter valor de mercado em algum outro lugar nos próximos anos.
Em suma.
As opções de compra de ações dos empregados são uma opção para comprar capital próprio em uma empresa a um preço específico, conhecido como "preço de exercício". As opções são adquiridas em um cronograma, o que significa que você tem a capacidade de exercer essas opções somente depois de terem adquirido. As opções não são realmente ações que você possui até que você exerça as opções, convertendo as opções em ações comuns. O investimento adicional em uma empresa geralmente dilui os acionistas existentes, incluindo o pool de opções de empregados e as opções que foram concedidas. A administração e os investidores podem criar opções adicionais de ações para empregados sem alterar o valor total. Novas opções são criadas e se sente no pool ESOP para ser concedido aos funcionários. Isso provavelmente aconteceria se sua empresa estivesse crescendo e contratando muitas pessoas novas, ou depois de uma nova rodada de financiamento.
Preste atenção no que está acontecendo e fique com classe.
Se você gosta dessa loucura, encontre-me no Twitter na iancorbin.
Ao bater palmas mais ou menos, você pode nos indicar quais são as histórias que realmente se destacam.

Opções de ações notícias hacker
Espero que isso faça um pequeno passo para corrigir esse problema.
Alguns anos atrás, perguntei ao CTO da AngelList, se eu pudesse utilizar seus dados para construir algo assim; ele nunca voltou para mim, então eu segui em frente. Realmente feliz em ver esse projeto ao vivo!
EDITAR: acabei de perceber que isso veio da boa gente da LTSE. Coisas impressionantes, Tiho!
Parece que existem alguns pressupostos escondidos sobre a presença de liquidação, etc. Pode ser bom adicionar um controle deslizante para isso. (Meus funcionários iriam muito bem em uma saída de US $ 25 milhões!)
E parece que este é o controle deslizante sobre o qual você estava perguntando. ;) https: & # x2F; & # x2F; captable. io & # x2F;
Suponha que você considere as distribuições e resultados de probabilidade de tldroptions. io como corretas, e a única coisa que você gosta é maximizar a meta de longo prazo do seu capital. Em seguida, o Kelly Criterion (https: & # x2F; & # x2F; en. wikipedia. org & # x2F; wiki & # x2F; Kelly_criterion, também conhecido como Fórmula da Fortune & # x27 ;, diz que você deve tentar maximizar a média geométrica de seu capital , o que equivale a maximizar o logaritmo esperado do seu capital.
Para tornar isso concreto, suponha que você esteja escolhendo entre duas opções:
- (Startup): trabalhando na série C + start-up por três anos, onde você recebe 1% de equivalência patrimonial e $ 100k & # x2F; ano de salário, e tem 20% de chances de obter.
US $ 60 milhões em 3 anos (de acordo com tldroptions. io)
- (AmaGooFaceSoft): trabalhando em AmaGooFaceSoft por três anos, onde você recebe $ 300k & # x2F; ano comp total (de acordo com patio11)
Por simplicidade, ignorarei os impostos e o valor do tempo do dinheiro. Todos os valores monetários abaixo são em milhões de dólares. Se você não tem dinheiro no banco para começar, os meios geométricos de suas alternativas após 3 anos são:
- (Startup): exp (.2 log [60 + 0.3] + .8 log [0.3]) = $ 0.86 milhões.
- (AmaGooFaceSoft) = $ 0,9 milhões.
Neste caso, o AmaGooFaceSoft é um pouco melhor.
Por outro lado, suponha que você já tenha US $ 1 milhão. Após 3 anos, você ainda terá o $ 1 milhão, mais seu salário e qualquer dinheiro que você obtenha com seu patrimônio. Aqui, os meios geométricos são:
- (Inicialização) exp (0.2 log [6 + 1 + 0.3] + .8 log [1 + 0.3]) = $ 2.8 milhões.
- (AmaGooFaceSoft): 1 + 0,9 = US $ 1,9 milhão.
Neste caso, é melhor se juntar ao start-up.
O salário base é muito importante. Se você não tem dinheiro no banco, mas obtém US $ 150k na inicialização em vez de $ 100k, então a média geométrica da opção Startup após 3 anos é melhor que a de AmaGooFaceSoft:
- (Startup): exp (.2 log [60 + 0.45] + .8 log [0.45]) = $ 1.2 milhões.
Eu me juntei a Zenefits quando todos tinham sinais de dólar em seus olhos. Sentia-se como os 20s rugidos (ou, pelo menos, as contas que eu ouvi falar).
Como estão a fazer hoje em dia?
Eu sempre digo que não se compromete com o salário por equidade. Comprometa-se pela experiência, para uma entrada no campo, porque a garota no balcão estava cavando você, mas não por algum pagamento que você acha que você vai conseguir no futuro.
Duas coisas que muitos funcionários iniciantes ignoram que vale a pena destacar: eles realmente têm que comprar suas opções, que come em retornos, e que se eles deixaram a empresa, eles têm uma janela limitada (30 dias, normalmente) para fazer assim. Em iria fazer com que eles salvassem o plano & # x2F; para esse fato.
Isso significa que você pode encontrar-se avaliando as opções de estoque muito pouco, mesmo nos casos em que você tenha plena fé na empresa tornando-a e sendo muito lucrativa. Uma empresa em crescimento é muito diferente ano a ano. Quais são as chances de que você ame a mesma empresa em 6 anos?
Meu cálculo pessoal é que eu tenho 50% de chance de deixar um emprego todos os anos, então, se eu acho que ele levará 6 anos para o IPO, e eu não acho que eu consigo manter grandes quantidades de dinheiro congelado em opções, tenho que desconto o valor das referidas opções acima de 95% em cima dos cálculos tradicionais. RSUs dos quatro grandes que não tem esse problema.
Essa é uma afirmação muito estranha. As empresas não têm nenhuma obrigação de oferecer estoque para o público.
Um IPO vem com todos os tipos de desvantagens e muitas empresas simplesmente não sentem os benefícios mais pesados ​​do que as desvantagens. Tais como: transparência, SOX, todos os tipos de restrições e exigências em relação às comunicações, lidando com a SEC (ou o equivalente local) e assim por diante.
Eu certamente não entendi nenhuma ofensa.
O preço das opções de consumo em retornos é refletido no número que apresentamos (assumimos um crescimento de avaliação consistente por fase e na saída), mas os impostos são e não podem ser 40% nos EUA, que as pessoas don & # x27; t espera necessariamente. As janelas de exercícios limitados são uma das coisas que temos na lista de maneiras pelas quais isso pode ir horrivelmente errado, mas você está certo de que é algo que você pode planejar se você conhece o que está acontecendo.
Pensando nisso, isso e o início do exercício podem ser candidatos para algum tipo de "lista de perguntas para perguntar" ferramenta.
Sim. Concretamente, me surpreende quantas pessoas não contribuem para a tomada de decisões. Sua única compensação de capital na união é o delta entre seu preço de exercício e o valor de mercado atual de suas ações. Isso geralmente é muito pouco, muito menos do que você desiste no salário em muitas empresas.
Esta ferramenta não explica a dinâmica que está indo nos lucros estimados (embora se ligue a coisas que fazem), mas ajuda as pessoas a evitar a superestimação do valor por meio de dinâmicas perdidas, como o preço de exercício.
Advertência: isso não funciona em uma "saída para baixo" Menor que o valor da rodada anterior # x27; s.
Como diz Bethcodes, esta não é uma calculadora, porque enquanto esses dois números irão levá-lo dentro de um fator de 2, saber que os detalhes o ajudarão a se aproximar ainda mais.
"As a Delaware corporation, all of the company’s stockholders (including minority stockholders) have the right to inspect and make copies of the company’s stock ledger and its books and records upon a written demand to the company. The stockholder’s inspection rights also apply to the company’s subsidiaries. Although Delaware corporate law does not specify the types of books and records that the stockholders may inspect, these rights extend, at a minimum, to the company’s financial records and corporate minute book."
Note that there are complicated ways that that more options might appear, depending on the company (e. g. sometimes debt can convert to equity) that they might be a bit more hesitant to talk about, but they should be pretty open about the total number of shares currently outstanding.
This could keep slider at $0.00 for a longer (further on the right side).
Preferred shares are reflected in the current payoffs; that's what's responsible for the "low exit" portion of the slider not paying off at all. Are you talking about participation preferences that let VCs double-dip? Those are a whole different kettle of fish, but also not as standard as preferred shares.
By disclosing terms of the shares, great companies could attract better people. You are not going to trick good people with shares, only fools.
A. You assume young people are "really good individual contributors" and older people aren't, which is very often exactly backwards.
B. It has been my experience that startups often hire people with management experience as they scale.
C. Your assertion that young people don't want to manage old people is unsupported and pretty much just sounds bitter.
The original hypothesis that younger developers are more likely to be overconfident about their chances of success and so are willing to accept lower effective pay makes way more sense than that older developers are less good at being individual contributors.
& gt; A. You assume young people are "really good individual contributors" and older people aren't, which is very often exactly backwards.
Not my assumption. But, as someone ages, if they are an excellent individual contributor, they often find themselves in management roles. There are exceptions, but the real problem is that as people age, they want to be called "people managers". And, startups don't need people managers, they need contributors so there is a mismatch.
If an older person only wants to be an individual contributor, there are of course places for them, but my contention is that the cross section is extremely small. I can see why it seemed insulting, that isn't want I meant.
& gt; B. It has been my experience that startups often hire people with management experience as they scale.
Sure, they do, but more often than not, they are hiring their strongest individual contributors from within. Only a small percentage of people hired are hired from very senior roles.
& gt; C. Your assertion that young people don't want to manage old people is unsupported and pretty much just sounds bitter.
I have worked in 3 large organizations and 2 small organizations, it is extremely rare for a younger person to hire someone older than them. I cannot imagine that there is evidence counter to this claim. I have seen it repeatedly.
& gt; Instead of trying to get the right answer, we set out to build a tool that could get an answer.
I'm curious though, from where did you get the numbers about the likelihood of an exit? I thought it was pretty interesting that a Series C is statistically less likely to make you money than a Series A, according to this.
Interestingly, data I found from 2010 was very different. It seems like more recently the popularity of early acquisitions (especially in biotech) and more robust seed funding have shifted the distribution of outcomes. It could definitely change again: success rates are by no means consistent.
Think of it as investment diversification.
Suppose you have $100k in the bank, and tldroptions. io says you have a 20% chance of receiving a $60 million payout. The geometric mean of your capital is then $360k: https://wolframalpha/input/?i=exp%28.2+log%5B60%2B.1.
It would take 62 million CA powerball tickets (each with different numbers, in the same drawing) to give the same result: https://wolframalpha/input/?i=exp((x%2F293000000)*+l.
Lottery tickets, unlike options, cost money up front. You still can't lose more than you pay, so the payoff curve is similarly non-linear, but unless you can trade options for cash options will always beat lottery tickets.
Lottery tickets are easy to diversify in that you can buy a variety of numbers. (The times when lotteries have become a net-positive buy the buyers takes advantage of this fact.) Employee startup options are more like buying one set of numbers over and over again. On the other hand, the odds of getting any payoff from options are somewhere around 15-30%, whereas the odds of getting any payoff from a California SuperLotto Plus ticket are.
4.3%. Because you can diversify ticket numbers, you could get the same odds of getting any payoff by buying 14 tickets with different Mega numbers, which would earn you $1 to the $14 you spent. If you could buy stock in many different startups, you would be called a "venture capitalist" and those folks on average do much better than people who play the lottery.
Finally, the maximum payout of a lottery ticket is capped and known ahead of time. The largest lottery win in the US was $656 million. On the other hand you don't know going into a startup what the payoff for that particular startup is going to be, and the largest exit of all time was Facebook at $104 billion. Just like with the lottery you don't know how many ways you are splitting the payoff, but unlike the lottery it's going to be based on the decisions of the board/founders, rather than random.
Basically, the lottery is a lot simpler than a startup, with few sources of actual uncertainty, and so there's no real risk involved. It is just gambling: you can do the math to figure out what edge the house has and figure out for sure that you shouldn't do it. Startup options, on the other hand, reflect actually-unknown unknowns, and so are more valuable to those who hold more-optimist-than-average beliefs about the probability of that particular startup succeeding.
That's only true as long as you're still working at the company. If you leave, you have to exercise, and then the worst case becomes negative.
tl;dr in one word: "Beware"
Then clicks the down arrow again. Negative numbers ensue.
True story, except I'm not usually a QA engineer.
The company I work for is about to get major investment and they are transitioning from an LLC. Only the 3 founders have equity currently. As engineers we have no idea how much to ask for. Because we have already been working without equity. How do we account for the years we've worked? Or that our salaries aren't that great right now.
But it was mysteriously deleted without reason.
So I would take it we should ask north of this number. Being that we're small, don't have great salaries, and have been working for the company "because we believe in it" before getting any real promise of compensation.
Typical grants for post-series A employees (the 10 to 50 first employees) are at least 10X more than that. With that calculator, you get something (
$20K) for a $40M exit. Not 0. Not amazing either.
This was one of the places where the model could be a lot more accurate, but at the cost of much more complicated math.
And the site is assuming the company raised $41M in funding.
If so I'm a little surprised that seed and series C+ companies have approximately the same chances never exiting.
The expected value of working at an early startup gets overestimated, by a lot. If you're optimizing your career, either make the most you can at an established company, or start a startup.
Ou. work at an enlightened startup, that understands the state of affairs, and offers really generous lifestyle advantages - i. e. go work remotely for a couple months if you want, otherwise they are just exploiting misinformed young people and their founders likely have some ego issues.
I joined a startup long after product market fit, it was pretty obviously going to be moderately successful, and I was employee.
100. I never worked too terribly hard, and my equity was worth about 50% of my (not too low) salary each year.
If you're not joining at or before series A, a lot of the risk has been mitigated, and there are markets opening up to sell your equity into.
I just wrote about this last week - https://medium/CaseySoftware/tech-ipos-an-inside-out-vi. - after personally experiencing IPOs of both Twilio (joined post-B) and Okta (joined post-F).
Edit: Replaced the link to my site with the Medium post.
The equity of many AmaGooFaceSoft employees is also worth at least 50% of their yearly salary.
1 year at a company you've likely never heard of. If I wait 3 more and there's a large exit it could easily be worth millions.
1 year? (i. e. before there's an exit)
I have never heard of a Canadian company looking to raise capital structuring itself under Canadian law. Commonly, you'd have a Canadian law subsidiary wholly owned by a Delaware corporation.
Disclaimer: I am not a lawyer. Hire a lawyer before selling private stock. Do not take investment or legal advice from my Internet comments; they are neither.
GGP covered that option quite nicely. Those are companies that are clearly at the top companies of the decade, maybe even longer.
Imagine what kind of stock investments you'd make if you were only allowed to invest in one stock at a time.
Let's say 10% of start-ups succeed to the point where employee 100 makes "a bunch of money", which I think is very generous. You would need to join 10 of these start-ups throughout your career (and of course remain at each for the 3-5 years it takes to learn if the lottery ticket pays off) to have an expectation of one case where you end up that bunch of money.
So yea. Risk adjusted. While the EV might look good, the variance makes it a losing game.
I can't comment on the rest of your model, but its worth keeping in mind how the binomials shake out.
It is a true statement that the expected number of successes after 10 tries would be 1. It is also a true statement that your chance of zero successes after 10 tries is 34.8%. (The balance comes from the outcomes that include multiple successes.) It may be that the latter is the more relevant and interesting statement to make, but your math was totally right.
50% salary. The problem with that argument (at least in the valley) is that you are making the calculation off the initial starting salary. Salary/RSU growth at companies like Google, FB, etc is surprisingly rapid in the first.
24 months, to the point where I would argue that if you haven't doubled it in that timeframe you need to work on your extrovert/self promotion skills.
Or, the fact that a series B is needed is indicative that there was more risk than anticipated. Series B is not always good news (in general it is though, but there is still plenty of risk at that stage). So always verify what the reason for a funding round was and make sure that it was an 'up' round rather than a 'down' volta.
Still so many phony companies out there even at Series B.
& gt; I actually think, risk adjusted, that's the easiest way to make a bunch of money.
It's really not. Risk-adjusted go work at Google for 10 years and you'll probably make more.
If what is easy? Making a few million in a few years is never easy, but I don't know of a better way to do that on a risk-adjusted than joining startups after product/market fit.
And for what it's worth I don't build very much anymore, unfortunately.
Product-market fit does not imply appreciation. Growth is priced in. Unless you think you know more than the market (the VCs), you shouldn't expect a return.
If you're a SWE at Oracle, are you really going to make much more than you'd make at a 50 person startup? According to Glassdoor, not really.
Even including total comp, that's barely more than I made the the first <20 person startup I joined.
Look at another mid size company as a developer.
Not worth it financially, considering opportunity cost of not working somewhere that pays more.
Just pointing out that there could be other non-financial benefits from working at a startup, that might make it worth it. Everything from you enjoying your time more, to the work helping you gain skills faster and make you able to get a higher salary down the line.
While I'm a little disappointed in my pay, I get a ridiculously flexible schedule, work from home whenever I feel like it, I put in some extra work last weekend so my boss just told me to take tomorrow off (which is a common occurrence), the work I'm doing is 5x as interesting and I get to try my hand at a breadth of tasks. I also ended up getting a fantastic title after 6ish months as I was hired in under a pseudo title and they had the mentality of "show us what you can do." There's always new/more difficult tasks I can jump in on when I'm ready.
My other two offers did not have flexible schedules, one had no work from home and the other allowed it sometimes. They were both clearly defined roles, despite my interviewers telling me about all the cool projects I "might" get to do l've learned to never consider any "mights."
I think I'm another year or two my pay will be higher and I will have a more interesting career than if I had chosen one of the ther offers.
I don't expect to get anything from this startup other than experience and a paycheck. And the experience definitely makes up for the lower pay.
For example, someone who is a VP at a startup might equate to a typical Manager at a larger company. Someone who is a CTO or Chief Architect at a startup might be a Senior Engineer at a larger company.
Large companies have an approximate scale in mind for their titles, where a Manager, Director, VP, etc. are responsible for (on average) a certain number of people reporting to them, and a certain amount of budget. "Director" level at a large company may entail responsibility for hundreds of employees and significant budget. That director has far more actual responsibility and scope than a startup "VP of Engineering" with a 10-person team.
To put it in different terms:
Anyone can pay $50 to incorporate online and they'll be a CEO. The actual prestige of the person and their CEO title significantly depends on the prestige and scope of the company. From a career perspective, what others will care about and evaluate are a person's actual scope, responsibilities, and accomplishments.
So be careful about viewing a title as a reward; a better reward is an actual increase in scope, responsibilities, and compensation.
Because of my lackadaisical response it never got changed. Couple months later my boss's boss brought it up because they needed it for some form and she asked if I wanted an even higher title than what I was offered initially. I said "sure."
I don't expect much from it, but every stupid signal helps next time I'm job searching.
You can always go retire at a big company later. The younger you are, the easier it is to take these sorts of risks.
But also think like an investor. Don't put your $x00,000 investment in a startup just because it's cool. Do it because you believe you'll make a positive ROI.
I feel I'm optimising my career, working as a sysadmin at a small startup. It's not optimising for money, but I get to touch a lot of tech and design a lot of infrastructure. Make a few mistakes and learn from them. I'm not implementing someone else's design here.
Oh and you had zero chance of losing any money and you can take share save money tax free.
Al those competitors want to do is cherry pick profitable customers and the USO can go hang.
Unfortunately doesn't parse the "$1 million" mark. But that's ok, because let's be honest. It's not going to exit that high.
Edit: Thought about this a little deeper and it is possible with a lot of companies exiting prior to the Series C, but suspect the data set of Series C+ companies may just be too small?
This is exactly it.
(For the curious, I added a click mask to the modal contents and forgot to update the links to fire anyway.)
Well, then it's misleading.
Between AMT, capital gains / income tax, there's potential for a huge chunk of what you might earn to be removed.
This is a fantastic start. Yes, angel. co/clear was complicated. I hope you have better luck driving adoption.
What you are charting at the top is the company exit value. But the UI controls enter info tied to the employee . You should chart the employee's exit value.
You should also put the "or not*" controls as totally optional toggles as an exploratory UI. Isto é, the user can toggle "preference" and see what it does to their value.
Reality is probably a little fuzzier than that, though.
Edit: the assumption of 0.01% is also absurd.
A simplified calculator should include reasonable defaults. This is like a mortgage calculator called tldrCanYouAffordAHouse that assumes 25% interest rates and doesn't disclose that.
If you have 100 employees by the time you exit, and 1% of the stock was divided among them (exactly the situation where I am), each would get.. 0.01%. That is 0.0001 of the issued shares. como opções.
This is no longer uncommon.
Secondly "by the time you exit" isn't relevant. Your stock is setup by when you join. If you join a company with 100 people, sure you get less. But 0.01% for Seed/A isn't even close. If that's what you get offered, don't take it.
As an example - say you traded around 60k a year in cash in return for higher equity. In six years you're looking at around half a mil which means with, say .2 in a Series A, you're looking at a pretty big exit (i. e 700M) before you even have a chance of breaking even. This is obviously a terrible choice (i. e care for 20 dollars or a chance at 20 dollars)
To make it 'worth it', from an 'expected value' POV you'd need to make 2-3 million on around a 3.5B exit which are, of course, exceedingly rare.
You also have to be careful about things like options windows on exit, tricky term sheets with liquidation preferences for preferred shares, etc.
I'm going through this process now and it's shocking how most people really have no idea how this stuff works. Even with recruiters/HR/CTOs/etc who deal with this stuff day to day.
That would make my blood boil. I'd probably say something like "if money isn't a big deal I'm sure you'd be fine to just give me some of your salary, right?"
That's not an unreasonable offer. You should try to negotiate it up to around $150k.
& gt; However, I wish to be compensated for the rights to the prototype upon joining as it is about 50k lines of code.
I'd suggest you mostly give up on that idea. It's naive thinking. The market value of this code is close to 0—it's very unlikely anyone else would want to buy it from you. At best, it's just an additional reason to hire you (instead of someone else).
On the other hand, if I walk, I might have wasted a few months time but at least I will have comparable salary in a stable job. 3% in early seed rounds just seemed pathetic to me when my role would be vital to the companies ability to grow.
You could owe taxes on money you never saw. Under the AMT rules, if you exercise options at a discounted price, you have to consider the discount as "income". If several years later, when you're ready to sell and the stock is below what you paid for it, you'll still owe the taxes on your discounted price.
Ask your tax person for the details before engaging in any stock option purchase.

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